松鶴建設株式会社

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  • マイナビ2023

松鶴建設の特徴

松鶴建設は官公庁が発注する工事の元請けとして、ライフラインを支える公共工事専業の総合建設会社です。環境にやさしく、住みやすい街づくりに貢献しています。

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  • 【公共工事に特化】生活、環境、防災に関わる工事で社会貢献

    松鶴建設は官公庁が発注する公共工事を専門に手がけている会社です。
    「元請け」として発注者である官公庁から直接仕事を請け負うため、規模の大きな工事に最初から最後まで、トータルで関わることができます。
    人々の暮らしを守り、維持するために不可欠な公共工事を担う責任は大きいですが、生活に関わりの深い、地図に残る土木・建築物をつくるやりがいや達成感を味わえます。

  • 【土木×建築】土木と建築の両フィールドで多彩な工事実績

    土木では上下水道・橋梁・河川・海洋・道路等、建築では新築・改修に幅広く対応できるのが当社の強み。同工種でも、様々な工法・分野の案件を受注するので、若手のうちから多くの経験を積むことができます。社員数が多く、担当分野が「橋梁系」「道路系」など細分化されている大手企業に比べると、多様な案件を担当するチャンスに恵まれ、経験・スキルの幅も広がります。土木施工管理技士と建築施工管理技士の両方の資格を持つ社員も複数在籍しており、「建築要素もある土木の仕事」などに強みを発揮するなど、両方の領域でオールマイティに活躍中です。

  • 【高評価の技術力】官公庁に評価・表彰される技術力の高さ

    松鶴建設の強みは高い技術力。優良工事評定の獲得、発注者表彰の受賞など、発注者(官公庁)から高い評価を受けています。
    公共工事では会社だけでなく、現場管理を統括する所長個人にも点数がついて評価されるのですが、当社には高い評価を得ている技術者が多数在籍しています。
    施工管理のエキスパートの仕事ぶりを間近で学べるのは若手にとってのメリットです。
    確かな現場力が会社と人材への評価と信頼を高め、次の仕事を呼び込む。それが当社の成長を加速させるエンジンとなっています。

  • ★国土交通省が認定する「工事成績優秀企業」として7年連続表彰されています

    ※H22に創設された制度。「工事成績評定企業ランキング」で、請負工事成績評定の過去2ヵ年の平均点が80.0点以上となった企業が表彰される。松鶴建設はH22年、25年、26年以外はすべて受賞

    ★東京支社においては、都下水道局が認定する「3年間以上工事施行成績優良業者」として表彰されています。

    ※東京都下水道局が施行する工事の受注者のうち中小企業を対象に、成績が優良な工事を施行した業者が表彰されています。対象となる中小企業は何千社とありますが、令和3年度に表彰を受けたのは当社を含む14社のみでした。

強さを支える4つのポイント

実力主義・自由主義・チームで挑む・トータル力が身につく。松鶴建設はベテランから若手まで持ち味を活かして働ける会社です。

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    • 実力主義だから

      松鶴建設では給与アップや昇格に必要な項目を明確にしており、完全な実力主義。
      若手でも資格を取得すれば給与がアップしますし、「資格+経験+実績」に基づいて所長に抜擢するため、年齢や性別に関係なくキャリアアップが可能です。
      発注者から「優良現場」に表彰されたり、工夫によって利益を出したりできたら、その努力はボーナスに還元。個人の頑張り次第で給与も職級も高められ、成長を実感できます。

    • 自由主義だから

      「信じて任せる」が松鶴建設のモットー。工事の完成形は決まっていても、協力会社や資材、工法の選定など、そこに到達する方法は個人に任せられています。現場のトップを務める所長は「社長」さながらの責任と権限を与えられ、持ち味を発揮しながら自由に施工管理を行っています。
      若手は様々な所長のもとで経験を積みながら、自分ならではの施工管理のスタイルを確立することができます。

    • チームで挑むから

      案件ごとに所長+複数の施工管理技術者でチームを編成。メンバーで連携しながら協力会社の職人さんに指示を出し、工事を進めていきます。
      若手は上司や先輩社員から指導・サポートを受けながら業務を通して知識・スキルを磨くことができる体制です。
      また、難しい工事や難題があっても個人に任せきりにせず、現場を越えて情報やアイデアを共有し、会社一丸となって対応しています。

トータル力が身につくから

大企業の多くは、工程・安全・品質・原価管理業務のうちどれか一つを担当する分業制が進んでいます。一つの仕事に集中することで個々人の専門性が増していきます。
しかし一方で施工管理技士として工事全体を包括的にみることができず「地図に遺る仕事」を実感することは難しいという話をよく耳にします。松鶴建設は創業から約30年。従業員約80名。まだまだ成長途中の企業です。福岡県内の公共工事でNo.1クラスの実績を挙げていますが、そのポイントは「ひとり一人の技術者が最初から最後まで責任を持ちやり遂げるから」です。野球に例えるなら先発完投型でしょうか。だから仕事の全体像を見渡すことができ、トータル力が身に付き、やりがいを感じられるのです。

代表取締役から新卒予定者へのメッセージ

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  • –松鶴建設の働く魅力–

     現場には自由に業務を進める権限を与えています。しかし上司や同僚及び会社が常に協力・サポートを行う体制ですので働きやすい環境です。もちろん自由の裏には責任も伴います。
    弊社では表彰規定があり発注者からの高評価や利益の向上に貢献した場合は、表彰・賞与・給与に反映されるシステムですので、頑張った分評価が上がり給与も上がります。
    また、一度退職した技術者が また松鶴建設に戻って活躍してくれています。これも松鶴建設で働く魅力を表しているかもしれませんね。

    –社員への想い–

     良い工事(仕事がしやすい、利益が出る)を受注し、みんなに還元し、家族・関係者が幸せに成る。これまでもこれからも そんな松鶴建設であり続けます。

    –期待すること–

     建設業界でもICT活用が今後、スピードを増していきます。みなさんは率先して松鶴建設内にDXの風を吹き込んでください。

    –期待すること–

     当社は若い会社ですので、今まで培った知識と技術を発揮し、当社にはない技術や工法その他システム等良いものがあればどんどん提案して下さい。
    また既存のやり方にとらわれず、自分で考え抜いて様々な創意工夫を行って欲しいと思います。

    –心がけて欲しいこと–

     この業界は工種が多く、初めて携わる工種に就く場合があります。その場合は社内で経験のある者にアドバイスをもらうことになるので、日頃からコミュニケーションを多く取ってください。そして現場は複数人(チーム)の協力の下完成にいたるので 常に周囲への感謝の気持ちを持ってください。

    –従業員に持って欲しい目標–

     現状に満足する事無く、常に向上心を持ち続けること(新しい事に対して挑戦し続ける)
    「最後のゼネコンになる」ことを目指し、品質の高い工事の実施
    経営者視点(ヒト、モノ、カネといったリソースの活用、コスト意識、リスクマネジメント等)
    縦・横・全体のつながりを強化し、組織力の強化を図る
    一人ひとりが会社を変えるという思いを持って主体的に業務に取り組む

    –現場に勉強して欲しいこと–

     建設業界でもICTの活用が今後スピードを増すと思いますので、乗り遅れないよう対応していきましょう

    –転職希望者へのエール–

     当社は創業からの年数は浅いですが、福岡県内の地場企業の中でもトップクラスに位置しています。
    東京都においても認知度が上がり、発注者からの信頼も厚くなりました。しかし、まだまだ発展を続けて行きますので、是非あなたの知識と経験をお貸しください。

    松鶴建設株式会社
    代表取締役 川田 和人

社員紹介

ライフラインを支える施工管理のマルチプレイヤーたち

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  • ◆File01:本社工事部

    2019年中途入社/
    工業高校建築科卒/
    長崎県出身

「経験はないけれど、やってみたい」一歩前にでる経験で成長できた。

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祭典までのカウントダウンの中、スタジアム建設に携わる

入社2年目に東京出張で配属されたのは、東京オリンピック2020の競技会場の1つである、東京スタジアムの客席増設工事。納期を延ばせないのに設計変更で着工が遅れていました。その前に配属された現場では上司がほぼすべての段取りを終えていて、私は常に指示待ち状態でした。でも、スタジアムの時は、ピンチの状況を見て黙っていられなくなり、「自分でよければ工程をつくってもいいですか?」と申し出たんです。工程表の作成は人生初で、経験のない工事だったので、上司に教えてもらいながらなんとか完成させることができました。が、工事が始まってからも、工程通りにいかないことが多いので、日々関係者と調整して工程を組み直して、職人さんに伝えて…の繰り返し。協力会社の方には迷惑をかけたことも多かったですが、完了した時に、「ありがとう」「お疲れさま」と声を掛けてもらえてうれしかったです。仕事で一歩前に踏み出す経験ができて、自分の殻を破れた気もするし、注目度の高い仕事に携われたことで、家族や友人にも「あそこをやってるよ」と伝えられたのも誇らしかったです。

建築も土木も、新築も改修も、福岡も東京も経験できる

前職でもゼネコン勤務でしたが、建築オンリーで新築工事ばかりでした。松鶴は建築も土木も両方あって、新築も改修も手がけています。これまで福岡と東京で、橋脚、貯水路、河川などさまざまな現場に入っています。つくるものも全然違うので、いつも新たな気持ちで仕事に向き合うことができますし、既設構造物の復旧工事などは、まっさらな状態から新築する時とは違う苦労もあって、毎日が初めての経験ばかりです。上司と距離が近いので、質問もしやすいし、いろんな現場でいろんな人と仕事をして、相談できる相手も増えて仕事もやりやすくなりました。松鶴には公共工事で高い評価を得ている人が多く、そういう人のもとで仕事ができるのも魅力です。特に安全面の配慮は重要なので、いろいろな視点から危険を察知して事故を防止する方法も書類作成の仕方など、たくさん学ばせてもらっています。

自己成長も、プライベートの充実も両立できる

現場だけでなく、定期的に講習会やセミナーにも参加して新しい知識を得る機会も設けてもらっています。さまざまな工種における工法のことから、コンクリートの適切な保存方法、高所作業の安全管理まで、仕事に必要なテーマについて勉強させてもらえます。さらに、施工管理技士の資格を取得すれば資格手当がついて給料も上がるのもうれしいポイントです。
公共工事では最近労働時間や週休二日制を遵守させる現場が増えています。土日祝日が休みで残業も少ないので、前職に比べてプライベートの時間を確保しやすくなりました。しっかり休んで、自分の時間を大切にできる職場環境も、仕事に向かうモチベーションを高めてくれています。

Q.松鶴建設ってどんな会社?

アットホームで働きやすい会社。人間関係が良く、メンタル面をフォローしてくれる先輩がいるので心強いです。

Q.どんな人と一緒に働きたい?松鶴建設に合うのはどんな人?

タフネスがあり、ちょっとした環境の変化に耐えられる人。

私が手掛けた、この現場

  • 工事名:東京スタジアム(31)改修工事
    発注者:東京都財務局
    工種:スタジアム改修工事
    役職:担当技術者

働き方の特徴

働き方改革・ダイバーシティ経営への取組

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  • 現場重視・実践重視で育成

    少子高齢化による労働人口減少で労働環境は大きく変化しています。そんな中松鶴建設は働き方改革・ダイバーシティ経営に取り組んでいます。公共工事に特化しているため、得意先は官公庁が中心。そのためすでに発注段階から週休2日が織り込まれている案件が多くなっています。月間平均残業時間は20時間で業界平均(51.3時間)の半分以下です。また女性の活躍・両立の機会づくりにも取り組んでいます。

働き方と社風

手当の充実・風通しの良さ・オフの充実。オンもオフも全力で。「いい仲間といい仕事をする」が松鶴スタイル。

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  • 【手当の充実】手当の充実でモチベーションをアップ

    個々のモチベーションの向上と、長く安心して働ける環境を整えるために、各種手当の充実を図っています。例えば、資格手当は土木・建築施工管理技士2級取得者には7,000円、1級取得者には20,000円を毎月支給。つまり、資格を取得すれば職級も上がり、実質的な昇給となります。社会情勢やライフスタイルの変化を踏まえて制度を柔軟に変化させるため、年1~2回は役員が社員と面談して要望をヒアリング。社員みんなの頑張りで生み出した利益をきちんと還元できる仕組みを整えています。

  • 【風通しの良さ】コミュニケーションで若手育成&ミス撲滅

    松鶴建設が手がける公共工事の現場では、発注元の官公庁や自治体の勤務時間に合わせて、余裕のある工期を組み、1日8時間労働、土日の工事は休みの週休二日制で工事を行うようにしています(現場・案件ごとに変動はあります)。もしも休日出勤があっても、平日に振替休日を取得できるほか、工事終了後にまとめて2週間以上の長期休暇を取ることも可能です。自宅から遠い現場の担当になった場合は、現場近くに借り上げ宿舎を用意。ゆっくりと体を休め、仕事に専念できる環境づくりに配慮しています。

  • 【オフの充実】週休二日制、長期休暇でリフレッシュ

    官公庁からの優良現場表彰や優先指名が多いのは、松鶴建設の技術力が高く評価されている証です。自慢の技術力を支えているのが、風通しのよい社風。一つの現場を安全に、確実に管理するため、現場担当の管理技術者全員で知恵を出し合い、協力する姿勢。分からないことを質問できて、気になることを気軽に相談できる雰囲気が若手の成長を支え、ミスやトラブルの撲滅にもつながっています。仲間意識が強く、社員間の情報ネットワークを活かしてお互いの仕事を支え合い、全員が向上心を持って仕事に臨んでいます。

社員のリアルボイス

~令和3年実施 外部業者による「採用強化アンケート」調査結果より~

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Q.【働きがい】仕事のやりがいについてどのくらい満足していますか?

●責任は重いですが、現場を一任されているのでモチベーションを維持して業務にあたれる。●生活、交通、防災、環境など人々が生活していくうえで必要なものを造る仕事だから。●日々新しいことに挑戦でき、新たなことが学べる。●工事の施工管理を通して社会貢献でき、利益を生むことで、会社・個人ともに幸福にできる。●自分で考えて仕事ができる。

Q.【働きがい】会社の理念・ビジョンについてどのくらい満足していますか?

●社是・七訓等は日常生活でも思い出すことがあり、もっと向上しようという意欲がわいてくる。●未来を見据えて案件を受注している。●若手育成が会社成長につながるという考えに共感。●経営者が前向きで職員の意見等を取り入れ改善を図っている。●社員の意見をもとに手当の改善・新しい取り組みを行うなど会社全体の成長を実感している。

Q.【働きやすさ】人の魅力・仲間についてどのくらい満足していますか?

●分からないことをきちんと教えてくれる上司がいる。●各々の努力を認め合える。●皆がそれぞれに意見を持つが、同じ目標に向かって協力し合あっている。●経験も知識もある人がたくさんいて話を聞くことができる。●個性に富む人の集団。

Q.【働きやすさ】職場・環境についてどのくらい満足していますか?

●常に環境改善に気を配っている。●経営者の現場訪問の頻度が多く、社員との距離も近く風通しが良い。●会社からの縛りがあまりなく現場単位で動ける。●経営者も上司も気さくに話しかけてくれる。●拘束時間の短縮等、働き方が改善されている。

採用情報

  • ◎募集職種

    施工管理技術者(土木・建築)

    ◎求める人材

    一級及び二級の「土木施工管理技士」「建築施工管理技士」「建築士」

    《一緒に働きたいのはこんな人!一つでも当てはまる方はぜひご応募ください》
    □仕事や人生に目標、目的を持っている人
    □チャレンジ精神があり、何事にも前向きに取り組める人
    □工夫したり、新しいアイデアを試したりするのが好きな人
    □他者の意見を素直に受け入れ、自分と違う考え方も尊重できる人
    □粘り強く、コツコツと地道に努力できる人
    □仕事にも遊びにも全力で打ち込める人

    【主な業務内容】
    《工事前》
    ●自治体・官公庁担当者との打ち合わせ
    ●設計図面や仕様書の確認や工事変更の提案
    ●施工計画書(工事スケジュール)の作成
    ●予算作成
    ●工事内容に合わせたスタッフや重機・資材の手配

    《工事開始後》
    ●現場スタッフへの指示や安全管理
    ●工程・品質の管理
    ●役所への申請書類・報告書等の作成 など

    ◎仕事内容

    公共工事(土木・建築)における安全・品質・工程・原価管理業務。

    【主な業務内容】
    《工事前》
    ●自治体・官公庁担当者との打ち合わせ
    ●設計図面や仕様書の確認や工事変更の提案
    ●施工計画書(工事スケジュール)の作成
    ●予算作成
    ●工事内容に合わせたスタッフや重機・資材の手配
    《工事開始後》
    ●現場スタッフへの指示や安全管理
    ●工程・品質の管理
    ●役所への申請書類・報告書等の作成 など

    ◎募集要項・応募条件等は

    ハローワークにて募集をいたします。尚、募集を行っていない期間もあります。
    応募条件など詳細はハローワークにてご確認ください。